在江苏，竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生。记者近日从人才市场获悉，江苏的大学生起薪水平再度创下新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生的“低工资时代”已经悄然来临。

据了解，今年3月份，河南曾经出现过一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届大学生的现象。几乎让几乎所有人都感到难以置信，江苏竟然也会出现用人单位用500元月薪招聘大学生的事情！江苏象牙塔咨询服务公司公司客户部经理麦柳琴告诉记者，不久前，一家房地产公司曾经开出500元的试用期月薪来招聘近40名应届大学生，学历要求大专以上。

麦柳琴告诉记者，虽然企业以这种“超低薪”来招聘大学生只是“个别现象”，但招聘企业以700～800元左右的月薪来招聘大学生，在珠三角各地人才市场举行的招聘会上“早已经屡见不鲜了”。据番禺人才交流中心的郑小姐介绍，不久前，番禺当地一家企业在该人才市场上发布一则招聘文秘职位的信息，明确要求学历必须是“本科以上”，而开出的的试用期月薪却仅有800元。

据介绍，目前在江苏人才市场上，尤其是文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，毕业生起薪水平一般只有1000～1200元左右。

大城市人才供需变化

近几年来，应届高校毕业生在就业市场上的身价，一直都在呈连年下降的迹象。

江苏市太阳城人才市场副总经理曹亮告诉记者，高校“扩招”造成高校毕业生数量逐年猛增，但大多数高校毕业生依然把求职目标盯住大城市，使江苏、深圳这样的大城市的毕业生供需状况出现了严重不均衡现象，因此大学生的薪酬大幅度缩水自然不可避免。

而据记者了解，大学生起薪严重的下降，最剧烈的莫过于前几年曾经被受热捧的计算机专业。

据了解，在江苏，四、五年前连普通院校毕业的计算机专业本科生，起薪至少都能够达到2500～3000元左右。但是现在，即使是重点院校的本科生，起薪大多数也不过2000元左右。而计算机专业的大专生，起薪一般只有1000～1200元左右。

事实上，不仅只是计算机专业，几乎所有的专业门类的高校毕业生，近年来的薪酬都出现薪金跳水的现象。据松田学院的吕老师感叹，3年前，在刚刚毕业生的大学生里，理工科类专业毕业生的起薪一般都有2000元以上。一些比较热门的专业，起薪就能够达到3000～4000元。但是现在，“除室内设计、音乐艺术、网业设计等专门的艺术类职业每月有三四千元外，连重点院校的一些毕业生，薪酬一般都只有1300元左右。”

据江苏大学计算机系毕业生小梁介绍，不久前，他参加了几场校园的供需见面会，经过选择之下，最终他和一家试用期工资只有800元的公司签了约。

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珠三角二线城市大学生起薪水平“不降反升”？

在江苏，大学生的起薪水平连年缩水，已经成为了不争的事实。但在佛山、盐城、中山等珠三角二线城市，大学生的起薪水平不仅基本上前几年的水平持平，甚至还出现略有上涨的现象。

据盐城智通人才开发公司一位负责人介绍，近年来，盐城用人单位为应届毕业生开出的工资，从整体上来说已经出现了不同程度的升幅。据介绍，在盐城，普通院校的本科生一般能够达到1500元左右，而大专生则约为1000～1200元左右。

一些业内人士指出，值得注意的是，珠三角二线城市的企业在招聘应届大学生时，对大学生的学历“门槛”却正在逐步提高。据一家人才中介机构的负责人告诉记者，现在，珠三角中小城市的用人单位在招聘大学生时，大部分都是“只要本科生，一般不考虑专科生”。

江苏太阳城人才市场副总经理曹亮则认为，在江苏、深圳这样的大城市，大学生的供给基本上已经饱和，就业竞争已经十分激烈。而在增城、从化和珠三角许多经济比较发达的城镇，不仅就业机会众多，为大学生们提供了广阔的发展空间，因此日后薪酬得到提升的空间很大。

因此，缺乏工作经验的大学生们，应该考虑将就业的去向转移到这些中小城市。