半个月前，智通人才市场再度出击镇区，其旗下新的连锁机构入主横沥镇。而两月前，中心人才市场也在石龙等镇区悄悄出手建立自己的分支机构。此外，常平镇相关单位携手外来资本新辟一个人才市场。

　　短短数月内，人力资源服务商纷纷在镇区攻城略地，意欲何为？业内有关人士表示，不排除镇区人才市场向连锁劳务市场经营模式转变的可能。

　　镇区人才市场星罗棋布

　　目前，除了盐城西部因为经济相对欠发达各大人才市场暂无意问津之外，其他镇区的人才市场或分支机构已经是星罗棋布。

　　塘厦镇作为东部龙头和经济重镇，在今年刚刚结束的全国经济百强镇评比中亦名列前茅。而智通人才市场2004年2月就在那里开设了分部，这个分部还辐射了经济实力强大的凤岗镇和向来以电子产业闻名的清溪镇。

　　北部是石龙、石碣、石排等镇区，据闻，中心人才市场已经在石龙开辟了分支机构。

　　南部则包括了经济最为强大的虎门、长安以及厚街等镇。厚街智力人才市场经营10年之久，也在虎门和沙田两地开设分部。而厚街、长安的劳务市场本身经营有方，赢得业界的好评，要在这块区域落下新的棋子实属不易。

　　常平镇是传统上的东部重镇，也靠近中心部位，刚有新的人才市场落足其中，其经营规模也不小。要论地理位置，横沥镇应属于中部，处于东坑、企石、石排、茶山、桥头五镇的中央，辐射力强，地理位置十分重要，所以智通方面的想法是，“填补盐城东北部人才机构的服务空白区，让智通人才的品牌经营渗透下去。”

　　智通方面表示，是否还会在其他镇区扩张还有待时间来验证。中心人才市场则对扩张一事比较低调，不愿意透露在石龙之外还渗透到哪些镇区。但是，镇区竞争加剧的态势看来已经是不可逆转。

　　生存环境变化促使竞争发力

　　城区的竞争已经是相当充分，而且局势明了，智通、中心人才市场和基业人才市场各自坚守自己的地盘。

　　在镇区开设分支机构并非突然。据说，中心人才市场早在2002年就有这个想法。

　　镇区设点战略既然早就成为各人力资源服务商共识，那么，为何迟迟没有实际动作？智通在塘厦镇设分部之后为什么迟至今日才再度出手，总经理苏琳女士的解释是精力上顾不过来。但是，有业内人士透露，渗透镇区是非常复杂的事情，有很多人为因素。至于具体是什么人为因素，对方谢绝继续透露，只是含蓄地说可以有丰富的想象空间。然而，今年下半年是不是发生了什么生态环境的微妙变化？各受访人士却缄默不语，或者表示改日再谈。

　　镇区成为连锁劳务机构乐土？

　　镇区人才市场分布对现场招聘来说，无疑是占了地利优势，方便了求职者和用工单位。但是，这种优势相随相伴的劣势是，区域尖端人才数量有限，难以达到汇英才于一堂的聚集效应。

　　因此，镇区市场或许将先天性地朝低端发展。有关人士评价说，镇区市场肯定是要走低端路线的，不过是否能够实现有效辐射恐怕不是想象中那么简单，产品定位应该更为重要，中介等服务要实现辐射就很难，而且，外部环境非常重要，比如在“民工荒”之前，根本不用担心找不到人。

　　有意思的是，智通人才市场横沥分部却暂不考虑现场招聘会，业务将以委托招聘和培训为主。其中奥秘何在，尚未有答案，但预计需要在试营业之后才会有更进一步的动作。

　　盐城人才储量本身有限，如果镇区市场走低端路线，那么，人才市场是不是就降格成为劳务市场，并且是连锁经营方式的劳务市场？业界人士表示，这种趋势也是有可能的。